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索引号 bxzf11-2017-001976 主题分类 财政
发布机构 人社局 公开日期 2017-09-26
文号 主题词 彬县 人力资源和社会保障局 2016 经费 公开 情况 说明
彬县人力资源和社会保障局2016年度“部门决算”及“三公经费”公开情况说明

一、单位概况

1、主要职责

贯彻落实国家和省市有关人力资源和社会保障法律、法规、政策,研究拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划并组织实施,拟订全县人力资源和社会保障规范性文件并组织实施;负责全县人力资源规划、开发工作,贯彻执行人才流动的政策法规。拟订和落实统筹城乡的就业发展规划,落实就业再就业政策,并组织实施。落实职业资格制度,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;拟订全县大中专毕业生的就业指导方案工作并组织实施;负责全县促进就业工作。落实就业援助政策措施;组织实施下岗职工的管理和再就业工程,监督、检查、指导全县劳动力转移就业工作;拟订职业培训机构的管理规则;贯彻落实有关农民工工作的政策文件,协调解决有关农民工工作的重点难点问题,维护农民工合法权益;健全完善全县社会保障体系。组织实施和监督检查国家和省市县有关国家机关、事业单位、企业和农村养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策和基本标准落实情况;负责对全县社会保险基金管理实施行政监督。负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;负责全县政府机关公务员综合管理工作。组织实施公务员职位分类、考核、职务升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申述控告、职位聘任工作;负责公务员考试录用及档案管理工作;负责全县机关事业单位人事管理工作。会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订和落实事业单位人员和机关工勤人员管理办法;负责事业单位人员公开招聘工作;会同有关部门编制全县机关事业单位人员调配计划、工资总额计划和增人计划,并组织实施。负责全县政府机关公务员和事业单位人员信息统计及档案管理工作;负责全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责农村优秀人才队伍建设工作;综合管理全县专业技术人员的职称和继续教育工作,推行专业技术聘任制度、专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度;负责全县引进国(境)外人才、智力工作。拟订全县管理办法和引进国外智力计划,并组织实施;推广引进国外智力项目成果,协调有关人事人才方面的国际交流与合作;负责全县机关事业单位工资福利与退休职工的管理工作。负责全县机关、事业单位工勤人员的技术等级考核工作;综合管理机关、企事业单位工作人员死亡待遇和用人单位劳动伤残鉴定工作;负责机关、事业单位工资基金管理工作以及机关、企事业单位工资年报统计工作;负责军队转业干部安置工作。贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责全县自主择业军队转业干部的服务管理工作;健全完善和谐劳动关系协调机制。落实劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件;组织建设全县人力资源和社会保障信息网络,承担全县人事人才宣传及劳动和社会保险的统计与信息工作;承办县委、县政府和上级业务部门交办的其他工作。

2、决算单位构成

我局为政府工作部门,共有综合办公室,工资科,监察室,事业科,专技科,财务科,档案科,公务员科,劳动关系科,就业科,社保科等11个科室,双退办,仲裁院,人才交流服务中心等3个副科级事业单位,共有干部职工40人。

二、2016年度决算收入支出情况说明

1、2016年度收入1201万元,支出1201万元,收支结余0万元。

2、2016年度一般预算财政拨款收入1185.46万元,一般预算财政拨款支出1185.46万元,一般预算财政拨款年末结余0 万元。

3、2016年度政府性基金收入0万元,支出0万元,年末结余0万元。

4、2016年度“三公”经费支出6.3197万元,其中:因公出国(境)费0万元,公务用车购置及运行维护费2.0万元,公务接待费4.3197万元。

5、人社局下设的红十字会2016年政府采购项目支出20万元。

附件:2016年部门决算表

2017年9月20日

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